您當前的位置:忠縣人才網 >> 忠縣職場資訊 >> 忠縣職場攻略 >> 忠縣職場資訊正文
    • 職場萌新入職后感覺很痛苦?
    • 來源:忠縣人才網   2018-10-23       瀏覽次數:382

     我有一個95后朋友小羽,今年畢業,順利入職近兩個月。 

     這兩個月,我基本上是在聽她吐槽中度過的。

     比如,每天都被人無視,被無數人使喚著做無數雜事;同事明明在刷劇,卻讓自己去拿很重的快遞,一天從25樓跑大門口9趟;主管被罵之后胡亂找茬,把別人的錯安到自己的頭上,自己還不敢申辯,等等。

    小羽說了一個多月,我就笑咪咪聽了一個多月。

     直到有一天,她告訴我,感覺自己像蘑菇一樣活在角落里,特別不開心,不想干了。

     第二天中午,我把她叫出來,讓她曬著太陽吃下一桶哈根達斯。然后告訴她,你能認識到自己的環境像蘑菇,說明你在很好的成長。

     因為,職場上就有一條定律叫:“蘑菇定律”。

     工作環境其實都差不多,你要做的不是換掉它,而是要換個心情去面對它。

     那個中午之后,小羽很少抱怨,在公司里慢慢打開局面。

     后來她問我,為什么不早點和她講這個定律。

     我告訴她,職場上的定律和你大學里的課程不一樣,它不是知識,你不被職場定律虐上一場,是不太會明白那些道理的。


    1-蘑菇定律-

     

     “蘑菇定律”是啥定律?

     蘑菇一般生長在陰暗的角落,需要水和養分,可又不能被陽光直射,因為過分的曝光會導致它們夭折。只有它們長到一定程度,才被人們關注。

     20世紀70年代,一批年輕的計算機程序猿據此提出了一個定律:“蘑菇定律”,這個定律后來成為職場新人的必修課。

     剛入職的年輕人通常會被放角落,無人賞識,天天打雜跑腿。更可怕的是,偶爾還會遭受飛來橫禍,接受各種毫無道理的批評、指責。在一段時間里面,他們得不到必要的指導和提攜,處于自生自滅狀態當中。

     這個過程或長或短,但無法省略,因此“蘑菇定律”也就被一代一代職場新人經歷著、吐槽著、也超越著。 

     小羽聽到這里的時候,先是有點愕然,想想釋然了,她覺得這個定律很形象,但身處其中卻備受煎熬。


    2-哪些影響-

     

     “蘑菇定律”對職場新人有什么影響?

     我讓小羽找幾個詞來形容自己在“蘑菇期”的心情,她隨口就說出好幾個。

     “沉船”。當初拿到offer,對未來充滿憧憬,真正穿上職業裝,坐到工位上,卻發現這里跟想象的太不一樣,沒有人再寵愛、照顧自己,一下子就從舞臺中央被踢到了角落,從天鵝變成丑小鴨,運氣簡直壞透了。

     “喪”。本來無憂無慮、漂亮頑皮的人設,一到職場秒變槽女,以前的舒適區統統沒有了,每天都會覺得壓抑不安,失望、沮喪,還沒有人及時為寄幾打call,只能心里憋著。

     Low作為985211學校畢業生,日常干的打掃衛生、接電話、沖咖啡、取快遞等雜活與所學專業差了十萬八千里,可這些初中沒畢業的阿姨都可以干得很好。就這樣還時不時加班,純屬折騰,無意義、無價值。 

     宮斗。同事里面各種各樣的人都有,是非特別多,八卦消息滿天飛。你跟我斗,我和他爭,磕磕碰碰多了,角落里的小羽也不能幸免。各種小團體連拉帶打的,哪個也得罪不起。

    小羽說,她終于體會到了什么叫上班的心情和上墳一樣,想起來在學校那些愉快躺尸的日子都欲哭無淚。 

     她問我,這樣的日子啥時候是個頭啊?最后終于很上道的問了我一個問題:怎么才能打敗這個定律,讓自己重新燃起來?

     

    3-如何戰勝-

     

     如何盡快戰勝“蘑菇定律”

     “蘑菇定律”雖然不舒服,但其實也沒有那么可怕。 

     因為蘑菇總會成長,人也不會總是新人,適應它,思考它,打敗它就是了。 

     有幾條建議,初入職場的年輕朋友不妨參考。

     第1條:改變認知,把目光放長遠

     對工作的認知,體現著一個人的格局和眼光,它有多大,你將來的舞臺就有多大。只盯著眼皮底下的事,是很難有大發展的。

     一些職場新人最常見的誤區,就是把工作只是當成工作,但工作的意義絕不止于此。

     日本企業家稻盛和夫反復講的一個觀點是“工作即修行”。對年輕人來說,修行可能尚難理解,但是你怎么對待一天的工作,也會怎么對待一輩子的工作。

     如果沒有長遠眼光,很容易被每天瑣碎的事情淹沒,迷失自我。

     如果因為一時不如意,就開始敷衍的話,你敷衍可不只是8個小時的時間和工作崗位,而是自己的人生。 

     第2條: 改變看法,讓自己盡快轉型

     你對環境的看法,決定著你如何對待它。如果覺得“蘑菇期”很糟糕,你會天天抱怨;如果你覺得這是一種磨練,你會努力成長。

     處在蘑菇時期,坐坐冷板凳,會讓人消除對工作不切實際的幻想,也會讓人擺脫學生時代的習慣。

     這其中最大的好處是,人可以得到轉化。在環境的刺激下,能迅速使人擺脫學生的思維,轉化為員工思維,把自己轉型成為職場人。 

     可以說,“蘑菇期”就是學生們的踏入職場的試煉場。適應它,盡快成為它需要的人,才是最聰明的選擇。

     第3條:改變態度,把“小”事做“大”

     絕大部分人都是從最基礎的工作干起的,但區別在于,有的人能夠做出成績,有些人卻牢騷滿腹,草率從事。 

     惠普公司前CEO卡莉?費奧麗娜被稱為“世界第一女CEO”,可她從斯坦福大學法學院畢業后,最開始從事的工作是地產經紀公司的接線員。

     她每天的工作內容是接電話、 打字、復印、整理文件,但她不放過任何細節,獲得上司青睞,從而獲得了更好的成長機會,一路開掛。 

     阿里的前臺童文紅,不賺事小,崗位低微,一樣努力成長,最終收獲億萬身家。成長為阿里"最勵志"的合伙人。 

     小事做好了,才會有機會做重要的事。把小事做到極致的人,即使身在“蘑菇期”,也是別人眼中的潛力股。 

     第4條,改變觀念,以細節打造影響力

     職場新人往往以為能干代表一切,不太注意的細節,這可不是一個好想法。

     我有位朋友招了個名牌大學畢業的小伙子,能力突出,本來作為秘書培養的。結果上班第一周,一個材料改了三回,每回都有錯別字。

     前兩回朋友給他指出來錯識破,小伙子態度很好,表示一定改正缺點。到第三次的時候,朋友就再也不愿開口了。后來,那個小伙子也黯然離職。

     錯別字這樣的硬傷,屬于低級錯誤,是不注重細節造成的,會直接影響一個人的觀感  

     但如果從一開始就特別注重細節,做有心人,那么細節也可以為個人帶來加分,使人快速脫離“蘑菇期”。

     比如下面這些細節堅持做下去,一定會帶給你驚喜: 

     上班不遲到、少請假;提前15分鐘到辦公室;遇到上司、同事、清潔工禮貌打招呼;每天上班時寫一天計劃,下班時復盤一天工作;辦公桌整潔有序,敲門聲要輕柔;等等。

     作為職場新人,要努力認清蘑菇定律的本質,積極去面對它,不抱怨、不退縮,努力生長,“小蘑菇”也可以活得豐盛,快速實現職場的跨越,成為更好的自己。



    • 最新職場資訊閱讀
    • 頻繁跳槽,簡歷到底要怎么寫呢?
    • 關于頻繁跳槽,HR一般會介意什么? 1.你之前工作變動的頻率和原因; 2.你之前的工作業績; 3.你入職后是否還會頻繁跳槽; 找到原因,我們的簡歷就要對癥下藥, 針對這幾……
    • 拿到工資條后首先應該干什么?
    • 工資條是單位定期給員工反映工資情況的紙條,它能作為勞動仲裁的重要依據。 1.看工資發放時間 拿到工資條,首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。 用工單位應當每月至少支付一次工……
    • 簡歷造假該如何辨別?HR必看!
    • 今天一個做HR的朋友阿琳,愁眉苦臉的找到我,瘋狂吐槽“人心太險惡,社會套路多”。 “怎么了,大美女?你是HR,工作中誰敢招惹你啊?”我打開了話茬,故意調侃道。 “別提了!前幾天補做背景……
    • 就業寒冬之下,雇主在用哪些招數讓員工走人?
    • 26歲的童穎怡在令人困惑的局面中遭到解雇。此前她就職于大眾點評,擔任后端開發一職。在工作進入第二年之際,她被卷入了這場發軔于 2018 年底的裁員大潮。 那是極為尋常的清晨,童穎怡坐在工……
    • 無勞動合同,證明勞動關系的15條證據
    • 勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關系最直接、最有效的證據。如果用人單位與勞動者沒有及時簽訂勞動合同,或者勞動者不慎丟失了勞動合同,會導致沒有足夠的證據證明勞動關系的存在。 在這……
    • 誤工費諸多問題引來爭議不斷,為何拿不到拿不足?
    • “營業收入與個人收入不能等同,現有證據無法證明所受誤工損失,駁回索賠誤工費的訴求。”2018年12月26日,林彬反復讀著仲裁裁決書,面對遼寧大連甘井子區勞動人事爭議仲裁委員會的裁決內容,他并不……
    • 求職簡歷哪家強? 盤點那些亮瞎眼的創意簡歷
    • 看看那些“易死”的簡歷吧千萬要避免 大學畢業的小蔡,怎么也沒想到,應聘好不容易進入復試階段,竟因為一份手寫的簡歷,直接被公司PASS掉!經詢問后得知,原來,小蔡在400字簡歷里,竟寫了2……
    • 推薦職場資訊
    • 郵件功能升級啦
    • 親,您還在收簡歷后上網站登陸賬戶查看應聘簡歷么?您out了。 網站郵件系統重磅升級。……
    • 最新招聘信息
      快乐时时