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    • 寫一份給自己的簡歷:你會聘請自己嗎?
    • 來源:忠縣人才網   2018-12-04       瀏覽次數:450

    幾乎每個人都寫過簡歷,因為你需要證明自己的過去,給人看到你的未來,因為你需要不斷地攀爬職場的高峰。


      簡歷二字,顧名思義,就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹,是具有針對性自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。


      也有人沒寫過簡歷,有個朋友,讀完研,讀完博,留校了,直到做了教授很多年,也沒有寫過簡歷,因為從來沒找過工作。


      但老胡認為,無論你寫過多少簡歷,或者沒有寫過簡歷,都應該認真地每年給自己寫一份簡歷,寫給自己看的簡歷。


      給別人看的簡歷,與給自己看的簡歷,有本質上的區別:


      ——給別人看的簡歷核心在于展現和證明自我;


      ——給別人看的簡歷有時候會忘了自己到底是誰,往往有那么一丁點的失真;


      ——給別人看的簡歷被動性強于主動性,等待別人的挑選和審視;


      ——給別人看的簡歷往往泛泛而談,因為你要給很多人看,難以針對性;


      ——給別人看的簡歷往往會掩蓋內心的真實想法,畢竟是為了獲得一份工作;


      … … … …


      而寫一份給自己看的簡歷,而且每年一份,因為如果自己都不愿意聘請自己,為什么要求在別人的眼中富有價值或者不斷增值呢?


      通過給自己的簡歷:


      ——是對自己當前狀態的一個判定;


      ——是對自己這一年的回顧和告別;


      ——是判斷自己進步或落后的依據;


      ——是沉下心來畫出一個自我,最真實的自我;


      ——是對過去的一種告別,對將來的展望;


      … … … …


      老胡非常建議朋友們每年給自己寫一份簡歷,看看能更新多少內容,能有多少亮點,能增值多少?


      怎么寫一份給自己的簡歷呢?老胡認為有以下幾個要點:

     

      第一部分 個人基本信息


      請認真地寫下自己的基本狀況,包括姓名、性別、年齡、學校、系別及專業,婚姻狀況、健康狀況、愛好與興趣等。


      不要以為這些寫給自己沒用,其實當你親筆寫下的時候,你是在問自己的內心。


      姓名:我是誰?這個名字代表了什么?我有想過讓別人怎么對待這個名字嗎?


      年齡:今年多少歲?(寫下年齡,問問自己時間又過去了,離自己曾經的夢想還有多遠?)


      學校、專業:當年的夢想還有嗎?我的專業性在哪?這一年有學習嗎?


      婚姻狀況:我是否多了一些責任?將來如何平衡工作與生活?


      健康狀況:精力如何?體力如何?是否足夠支撐我接下來的職場道路?有沒有問題需要及時控制?健康的水平下降會直接影響到職場發展潛力。


      愛好與興趣:我還有愛好與興趣嗎?曾經喜歡的事物丟掉了嗎?要不要培養一個愛好?職場很累,家庭責任也有壓力,適當培養愛好,會讓你變得更好。

     

      第二部分 工作資歷


      過去的簡歷,我們往往會寫上最好的職位和經歷最好的企業。但給自己的簡歷里,工作資歷除了回顧過去真實的發展路徑之外,還要填上這一年自己主要負責的工作,并如實描述優缺點有哪些?這一年里學到了什么新的知識、技巧、經驗?做了哪些讓自己增值的事?


      這樣,我們一年一年回首自己走過的路,很清楚知道做了什么?做的事是否有意義?如果原地踏步或者渾渾噩噩,寫不出來的空白或者寫下來讓自己看到缺乏亮點,就要反問自己,這樣的簡歷,自己會聘請自己嗎?


      你有沒有思考過,你會愿意高薪聘請什么樣的自己?這樣的自己和現在的自己是一樣的嗎?沒有寫下來的時候,也許還在抱怨缺乏提升機會、加薪機會,或者責怪蒼天沒有給予自己一個大的平臺,可當我們寫下自己的過去和現在時,自己能否愿意聘請一個自己?如果回答肯定,那就大膽地去追求更好的機會和平臺!如果回答否定,那就要好好思考,是否把抱怨的時間用來提升自己,一年一年過去時,能否留下讓自己認可、讓自己覺得增值的東西?


      老胡問過很多朋友,請他們寫下的工作資歷,絕大多數人卻發現無法接受這樣的自己,也沒有想好用什么樣的薪酬來聘請自己!

     

      第三部分 發展期望


      不管自己的過去的基礎起點如何,或者過去的工作資歷是否吸引人,都不要忘了提醒自己,還擁有期望!


      請認真寫下三點:


      1.自己想要成為什么樣的人?可以寫的俗一點,什么水平的薪酬、什么樣的職位、在朋友圈中是什么樣的一個定位等。


      2.自己想要成為的狀態,和當前的能力、工作狀態等是否有差距?


      3.是否堅持自己的期望?接下來給自己設置一個年度主題!例如專業技能提升年、工作效率提升年,等等,圍繞著主題不斷提醒自己在日常中去有所側重。若干年后,你會發現自己的每一年都有主題,而且都完成了的時候,你當下的狀態一定離你的期望不會遠!

     

      第四部分 我的價值


      這一部分最簡單,但也最難。


      如果不能清醒地認識自己,就是亂寫和妄想!


      如果將自己看得過低,就是妄自菲薄,對自己沒有信心。


      所以,請在前三部分的基礎上,用數字給予自己一個薪酬:


      當前的我,價值多少?


      我的潛力加成,價值多少?


      我的努力加成,價值多少?


      將三個價值相加,就是自己的價值。但朋友們認真寫下數字之后,你會發現,你更多的價值在于你的潛力和努力,潛力是你的資質、天賦,而努力是你可以操縱的因素。


      如果沒能發現自己的天賦、優點,你的價值會少!


      如果當前價值不錯,潛力加成也不錯,但不努力,價值一樣少,因為只有努力加成的價值可以不斷增加!


      你會親自寫下對自己努力的價值要求,你也會發現,你最終的價值高低,取決于努力程度。


      寫一份給自己的簡歷吧,希望有一天你能看到更好的自己,不斷地用更高的價值聘請自己!


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