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    • 寒冬季節,遇到違法解約怎么辦?
    • 來源:忠縣人才網   2018-12-29       瀏覽次數:401

    最近有好些小伙伴來訴苦,說: 明明是公司不行要裁員,結果找了些遲到、評分低的理由,把員工辭退或者勸退了。


    在知乎上,也有人講述了自己的故事:

    他們公司地方偏打車難,所以一些員工找到出租車師傅合作,組團打車,更加便捷。同時由出租車司機提供發票,發票的價格高高低低,但總比員工花掉的現金要多一些,所以員工在報銷的時候,多少占了公司的便宜。

    公司知道后,對相關員工都做了開除處理。更有甚者,還有些公司為了達到不花錢裁員的效果,花大力氣在出勤、合規以及考評分上做文章,以硬性(辭退)或者軟性(刁難)的方式,趕走員工。

    遇到這種事情,我希望各位職場人不要慫,因為辭退對于自己未來的職業發展有很大的負面影響,所以要為自己的權利據理力爭。


    什么理由能辭退員工

    首先強調,遲到早退、過量報銷,都是違規行為,理應受到懲罰。作為職場人,基本的職場規則需要懂的,不要因為蠅頭小利,傷害自己的職業發展。我們不從情理出發,這沒法講,因為決定我們觀點的往往是我們屁股坐的位置。我們講法理,因為一次遲到或者類似的錯誤辭退員工,真的符合勞動法規定嗎?

    勞動法里,公司能夠辭退員工的理由很有限,就6條:

    在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    嚴重違反用人單位的規章制度的;

    嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

    因本法第二十六條第一款第一項規定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同)致使勞動合同無效的;

    被依法追究刑事責任的。

    對于大部分企業來說,這六條望過去,只有第二條,看起來比較含糊,有利于企業,是可以用來辭退員工的。

    這就有點天真了……

    解約是企業單方面強勢行為,所以勞動法一定會有所約束。所謂的“規章制度”可不是企業可以隨心所欲,放飛自我的空間。

    職場人可以思考:

    規章制度里,是否有規定提到,遲到/虛報發票,屬于嚴重違反規章制度?

    如果沒有這個直接條款,在仲裁時,就需要看法官或者仲裁官的看法。

    到底仲裁官或者法官是不是認為這是嚴重違規。

    或者公司能夠拿出證據證明,雖然沒有這個直接條款,但是有類似的條款包含這一點。

    通常來說,一份合格合理的規章制度里會規定:哪些是嚴重違規,怎么處理;哪些是輕度違規,如何處理。輕度違規幾次后,會轉為重度違規。

    以我個人的眼光看,遲到肯定屬于輕度違規,應當是第一次警告,第二次辭退。

    當然屁股不同,看法就不同。

    我還記得兩年前搶月餅最后被開除的案例,那破事以我個人看,輕度違規都算不上。

    如果公司真的理直氣壯地走了辭退流程,而員工無法接受的話,可以和公司按照勞動法有禮有節地溝通一下。

    真的沒法解決的話,再走勞動糾紛流程申請仲裁。

    不同的仲裁官往往有不同看法。

    我不能說每一位法官都會支持員工。

    但至少在這個找工作不易的寒冬季年底,員工還有機會掙得一些合理賠償,湊合過個年。

    怎樣的規章制度才算合格

    很多企業老板,覺得我自己的公司,規章制度當然是我一手遮天咯。

    對不起,你想多了。

    按照勞動法規定,公司的規章制度,并不是企業可以單方面為所欲為的。

    職場人可以回顧一下:

    公司的規章制度,是否經過公示以及員工簽字認可?

    周星馳主演的一部老電影《武狀元蘇乞兒》里有這么一個情節:

    皇帝嫌判蘇乞兒不夠狠,臨時加了一條法律,讓蘇乞兒以后一輩子都只能以乞討為生。

    這個其實就是違法。

    法律不能追溯過往,公司的制度也不可以。

    否則我看哪個員工不順眼,看他讓地上扔團紙,我立馬寫進規章制度里:“讓地上扔紙是嚴重違規。”就可以開了他。

    所以,勞動合同法第四條規定:

    用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

    在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

    用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

    所以,一般來說,規章制度通常需要

    經過工會批準;

    有公示流程;

    員工簽字認可。

    有些公司沒有工會,但起碼,要做過公示流程,這些都是需要企業舉證的。

    對于大公司來說,HR通常很專業,這種工作應該做得很細致。但是不少小公司這方面的流程是不存在的,那么它很多辭退都是不合法的。

    別因小利而傷害自己

    我在之前的文章里提過,職場人要敢于承擔合理的風險。但是,遲到、早退、虛報發票的行為,對于職場人來說,獲利很少,但風險極大。希望職場人能夠清楚知道職場規則的紅線,不要因為蠅頭小利,傷害自己的職業發展。

    對于企業來說,也是一樣的道理。不要因為蠅頭小利,傷害公司的品牌。寒冬季裁員雖說不是好事,但也可以做得堂堂正正。有些公司該給多少給多少,甚至連年終獎都補上了。

    那起碼江湖再見的時候,員工還會覺得,這公司講道理,能合作。有些公司打著嚴格管理的牌坊,查遲到,查報銷,考評打低分,找一切機會不花錢趕走員工。這種做法非常low

    短期看貌似是省錢了,但員工不是傻子,不可能不知道企業真實意圖。以后,員工可能就成為公司的一生黑了,還會把自己的觀點宣傳給朋友們。這對企業的雇主品牌傷害很大。

    寒冬季不招人,難道以后貴司都不用招人了?希望企業三思。做人留一線,日后好相見。

    再回到員工身上,寒冬季再就業不易,希望各位員工保護好自己的利益。

    不要遇事就慫,影響了自己的職業發展。好好學習勞動合同法,與企業有理有據的溝通,往往反而不會被企業違法解除勞動合同。


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