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    • 人社部公布2019年工資新規定:月薪不到這個數,單位違法!
    • 來源:忠縣人才網   2019-01-15       瀏覽次數:492

    1月10日,人社部公布全國各地區月最低工資標準情況(截至201812),其中,上海月最低工資標準達到2420元,為全國最高。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份,月最低工資標準超過2000元。北京小時最低工資標準第一檔達到24元。

    什么是最低工資標準?

    最低工資標準 :勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

    注意! 最低工資標準不包括這些 :加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

    根據《最低工資規定》,最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。


    最低工資標準對勞動者的影響

    如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢,會影響員工的哪些利益?主要體現在以下幾個個方面:

    加班費:隨著最低工資的提高,加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算,平時、休息日、法定節假日的加班工資,至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。

    到手工資:對于部分基層勞動者及銷售人員來說,如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢,也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢,這也是最直接的影響。

    休帶薪假:正常情況下,公司都會有一些帶薪假期,比如年假、病假、產假、工傷假等,如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話,那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。


     最低工資包含“五險一金”嗎

    每當最低工資標準發布后,很多人想知道,最低工資里是否包括個人繳納的五險一金? 事實上,對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”,各地規定不盡一致。

    多數地方明確包含在內。如:四川明確,最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金;貴州最低工資是包括五險一金的。

    有的地方明確不包含,如,北京、上海明確,勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金,不作為最低工資標準的組成部分,用人單位應按規定另行支付。


    工資低于最低工資標準怎么辦?

    根據《最低工資規定》,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:

    (一)延長工作時間工資;

    (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

    (三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

    也就是說,你的工資在剔除上述各項后,不能低于當地最低工資。

    如果你發現自己的工資低于當地最低工資標準,可向當地勞動保障監察機構投訴, 也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁,維護自己的合法權益。

    劃重點:哪些情況可以低于最低工資

    既然最低工資是維護勞動者權益的一種行政手段,一味的保護也會給企業造成不必要的成本,因此,在某些情況下,企業可以按照低于最低工資標準的工資水平進行支付。具體情況可以查看當地的工資支付條例及最低工資相關規定。以北京為例:

    1. 勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。員工休病假比較常見,病假期間不是不發工資,這一點HR要特別注意。

    2.用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。這種主要是員工待崗的情況,工資結構中崗位工資(固定部分)為什么要設置成最低工資的情況,主要是節省企業成本。

    3. 勞動者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。


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