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    • 拿到工資條后首先應該干什么?
    • 來源:忠縣人才網   2019-01-22       瀏覽次數:397

    工資條是單位定期給員工反映工資情況的紙條,它能作為勞動仲裁的重要依據。

    1.看工資發放時間

    拿到工資條,首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。

    用工單位應當每月至少支付一次工資,如遇法定休假節日或休息日,通過銀行發放工資的,不得推遲支付工資;直接發放工資的,應提前支付工資。

    2.看工資總額和分項是否正確

    工資條拿到手后,得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。

    用工單位不可以用實物代替貨幣工資。

    而且除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅,其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

    3.看是否符合當地最低工資標準

    最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

    最低工資應以法定貨幣按時支付。

    4.看五險一金和個稅

    養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金以及個人所得稅。

    這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶?

    是否按當地標準進行繳納?

    工資條不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用,而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。


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